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留所服刑犯参加劳动应给予报酬

　　留所服刑犯参加劳动应给予报酬

　　我国第二百一十三条第二款规定，对于被判处缓期二年、无期徒刑、的罪犯，由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对于被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在一年以下的，由看守所代为执行。《中华人民共和国监狱法》第十五条第二款也规定，罪犯在被交付执行刑罚前，剩余刑期在一年以下的，由看守所代为执行。据此，余刑在一年以下的短刑犯均在看守所内服刑。留所服刑的这部分短刑期罪犯，在所内除了接受教育，改造思想外，还要参加看守所组织的一些轻微的生产劳动。特别是在当前财政拨款尚不足保证一些地方的看守所开支的情况下，留所服刑罪犯参加生产劳动一方面作为其接受劳动改造的重要内容，另一方面也成为看守所创收的一条渠道。对于留所服刑罪犯参加生产劳动所创造的价值，一般是将其打入看守所的食堂中，贴补罪犯的伙食，留所服刑犯并不能够领取到劳动报酬。笔者认为，留所服刑罪犯参加劳动不能够获得一定的报酬，这种现象需要改变。

　　首先，这种做法与我国法律的相关规定不符。我国监狱法第七十二条规定，监狱对于参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。根据该条法律规定，在监狱服刑的罪犯，是应当获得报酬的。同样是服刑，也同样参加劳动，只不过地点不同，在监狱按法律规定可以获得报酬，在看守所则无报酬，这种做法显然于法于理都是不符的。

　　其次，不利于调动罪犯劳动改造的积极性。一般来讲，留所服刑犯在看守所里劳动，尽管其劳动强度不大，时间也并不长，但通过劳动无疑能创造一定的经济价值。如果在其出所时发给一定的劳动报酬，则无论对其本人还是对在押的留所服刑犯，都可以调动其劳动改造的积极性。

　　最后，与我国保障人权的立法宗旨不符。在留所服刑罪犯中，确有一些家庭经济条件不好，服刑后可能面临着生活困难的问题。如果在其服刑期间能获得一定的劳动报酬以解燃眉之急，对于这部分人的教育改造无疑是有益处的，对于社会安定也会起到良好的促进作用。